Lue lisää henkilöstöfoorumista.
Henkilöstöfoorumi kuuli syksyn ensimmäisessä tapaamisessaan pe 9.9. Tulevaisuuden sotekeskuksen Arkeen Voimaa –osaprojektista. Lisäksi kuultiin ajankohtaisia asioita hyvinvointialueen valmistelusta.
Henkilöstötreffit jatkuvat
Projektipäällikkö Sirpa Saarni kertoi ajankohtaisia asioista henkilöstöviestinnän ja suunniteltujen koulutusten osalta.
Esihenkilö- sekä henkilöstötreffit jatkuvat kuukausittain valtuuston aikatauluihin sidottuna. Esihenkilötreffit järjestetään valtuuston jälkeen, jolloin sisältönä on valtuuston tekemät päätökset sekä muita ajankohtaisia asioita. Henkilöstötreffit järjestetään noin viikko tämän jälkeen.
–Tiedotussisältö on molemmissa tilaisuuksissa sama, Sirpa kertoo.
Sirpa valottaa Intranetin tilanteesta ja kertoo sen avautuvan henkilöstön käyttöön mahdollisimman pian, kun domainit on saatu koko henkilöstölle. Intranetiin pääsee vain hyvinvointialueen tunnuksilla.
– Väliaikainen henkilöstölle-sivusto korvaa tällä hetkellä Intran, Sirpa muistuttaa.
Suurin osa tietojärjestelmistä säilyy samana
Sirpa kertoo, että suurin osa työhön liittyvistä tietojärjestelmistä tulee siirtymään sellaisenaan hyvinvointialueelle. Henkilöstö- ja taloushallinnon järjestelmät ovat uusia kunnista siirtyvälle henkilöstölle.
– Tietojärjestelmiin liittyvät koulutukset tulevat painottumaan loppuvuoteen ja ensi vuoden alkuun, sillä käyttökoulutukset on hyvä ajoittaa mahdollisimman lähelle käyttöönottoa. Silloin ne ovat paremmin muistissa, Sirpa sanoo.
Henkilöstöfoorumin osallistujat esittivät lopuksi kysymyksiä, joihin osittain jo saatiin vastauksia ja osa vietiin jatkoselviteltäväksi eteenpäin.
– Väliaikaiselta nettisivulta löytyy Usein kysyttyä -osio, johon kannattaa tutustua, Sirpa muistuttaa.
Sirpa vakuuttaa vielä lopuksi, että tiedottamaan pyritään aina heti, kun jotakin henkilöstöä koskevaa asiaa selviää.
Arkeen Voimaa –toimintamallissa hiotaan hyvinvoinnin kulmakivet kuntoon
Tulevaisuuden sosiaali- ja terveyskeskuksen projektipäällikkö Riikka Haumo esitteli Arkeen voimaa –ryhmätoimintamallia.
Ryhmätoiminta on suunnattu aikuisille, joilla on arkeen tullut jokin haavoittava tekijä, kuten sairaus tai tapaturma. Ryhmän tarkoituksena on vahvistaa osallistujien itsehoidon työkaluja, joilla hallita omaa terveyttään ja hyvinvointiaan sekä pysyä arjessa aktiivisena. Tavoitteena on elää täyttä elämää haasteista huolimatta.
– Voisi sanoa, että tämä on eräänlainen kokonaishyvinvoinnin peruskurssi, Riikka kertoo.
Ryhmätoiminnan myötä hoidon ja lääkityksen sekä lääkärikäyntien tarve vähenee. Tämä taas vapauttaa ammattihenkilöstön resursseja. Seurannassa on havaittu, että jopa 93 % ryhmäläisistä on pystynyt parantamaan oman toimintansa suunnittelua.
– Malli on tällä hetkellä käytössä jo 20 kunnassa, Riikka kertoo lopuksi.
Lue lisää Arkeen voimaa -toimintamallista.
Henkilöstöfoorumi kokoontuu seuraavan kerran perjantaina 7.10.